Практическое занятие 4. Формирование социально-психологического климата в трудовом коллективе.
Вопросы для обсуждения:
1. Сущность и структура социально-психологического климата (СПК) трудового коллектива.
2. Факторы формирования СПК.
3. СПК как характеристика трудового коллектива.
4. Стадии развития коллектива.
5. Характеристики благоприятного и неблагоприятного СПК.
6. Методы исследования СПК.
7. Роль руководителя в поддержании благоприятного СПК трудового коллектива.
Список литературы:
1. Барсукова А.В., Задворная В.В. Социально-психологический климат в организации: сущность и структура // Современные научные исследования и инновации. 2021. № 12. С. 310–321.
2. Гладких В.В. Основные показатели и факторы социально-психологического климата в коллективе // Научно-практический журнал Диалог. 2023. № 1. С. 33–36.
3. Захаров Н.Л. Управление настроем персонала в организации: учебное пособие для вузов / Н.Л. Захаров, Б.Т. Пономаренко, М.Б. Перфильева. М.: ИНФРА-М, 2014. 287 с.
4. Згонник Л.В. Организационное поведение: учебник для вузов. М.: Дашков и К, 2022. 230 с.
5. Соколова М.М. Социальная психология коллектива: учебное пособие. Казань: КНИТУ, 2019. 140 с.
6. Хасанова Г.Б. Психология управления трудовым коллективом: учебное пособие / Г.Б. Хасанова, Р.Р. Исхакова. – Казань: Казанский национальный исследовательский технологический университет, 2012. 260 c.
Контрольные вопросы:
1. Что понимается под социально-психологическим климатом (СПК) коллектива и каковы его ключевые структурные компоненты?
2. Какое влияние оказывают вертикальные отношения (руководитель-подчиненный) на общий психологический климат и текучесть кадров?
3. Назовите основные внешние и внутренние факторы, формирующие социально-психологический климат в организации.
4. Какие показатели (индикаторы) могут свидетельствовать о неблагоприятном социально-психологическом климате в коллективе?
5. Почему стиль руководства считается одним из наиболее важных факторов, влияющих на организацию климата?
6. Какие личностные факторы сотрудников необходимо учитывать руководителю при управлении поведением и внедрении изменений?