В организациях применяются различные психологические методы для превентивной, коррекционной и реабилитационной работы, которые включают превентивную деятельность (тренинги, профилактика конфликтов), коррекционную работу (когнитивно-поведенческая терапия, консультирование, психокоррекция личностного роста) и реабилитацию (восстановление после стрессов, травм, зависимостей). Эти методы направлены на создание благоприятного психологического климата, развитие адаптивного поведения и поддержку сотрудников в сложных ситуациях.