Психология профессиональной адаптации — это изучение того, как сотрудники психологически приспосабливаются к новой рабочей среде, обязанностям и коллегам, а HR-риски — это потенциальные проблемы, возникающие в процессе адаптации (например, низкая мотивация, текучесть кадров или конфликтные ситуации), которые могут нанести ущерб компании. Психологическая адаптация помогает снизить эти риски за счет создания комфортной и поддерживающей среды, а также предоставления необходимой информации и поддержки на начальных этапах работы